Positive Veränderung!
Sehen Sie positiv, was heute schon klappt und gehen Sie optimistisch an die Veränderungen von morgen.
Wenn Organisationen im Wandel sind, versuchen sie ihren Menschen meistens logisch zu überzeugen. Die Wissenschaft zeigt allerdings, dass Menschen sich 4 Mal mehr Mühe geben, wenn sie sich emotional in die Veränderung mitgenommen fühlen. Insbesondere bei großen Veränderungen führt das interaktiv Einbeziehen der Menschen, ausgehend von dem, was heute schon klappt, zum Erfolg. Denn: Positivität bringt Schwung rein und ermöglicht sogar die meist herausfordernden Probleme auf eine kreative und effektive Weiße anzugehen. Also erzwingen sie Veränderungen nicht, aber begeistern Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen emotional durch Positive Change. Veränderungsprojekten brauchen nicht von negativen Emotionen geprägt zu sein. Sehen Sie positiv, was heute schon klappt und gehen Sie optimistisch an die Veränderungen von morgen.

Menschenorientiert
Es dreht sich alles um Menschen in Organisationen. Wenn ich eine Organisation anschaue, sehe ich, was Menschen motiviert und was sie brauchen, um gemeinsam gute Arbeit zu leisten.

InterAktiv
Auferlegte Veränderungen sind kaum erfolgreich. Um erfolgreich zu verändern, binde ich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ein. Ich arbeite ab Anfang aktiv mit den Menschen in Organisationen zusammen, um gemeinsam aktiv die Veränderung in Gang zu bringen.

Praktisch
Positive Change ist kein Wischiwaschi, sondern bietet konkrete Ansätze, um Menschen aufrichtig für Veränderung zu begeistern. Es erwarten Ihnen praktische Einsichten aus der positiven Psychologie und aus der Verhaltenswissenschaft kombiniert mit fundierter betriebswirtschaftlicher Expertise.