Positive Change
Zo krijg je iedereen wél mee
Bewezen impact bij 60+ organisaties in 12 landen
Volgens onderzoek mislukt 30 tot 70 procent van alle verandertrajecten. Waarom? Omdat ze vaak puur op logica zijn gericht. Maar als mensen zich emotioneel betrokken voelen, is hun inzet 4x groter. Positiviteit zorgt voor aanstekelijk momentum en inspireert mensen om actief uitdagende problemen aan te pakken.
Dus dwing mensen niet om te veranderen, maar betrek ze emotioneel vanuit wat al goed gaat. Verandering hoeft geen lijdensweg vol weerstand te zijn. Maak verandering menselijker. Wees positief over wat er vandaag wél goed gaat en optimistisch over wat er morgen beter kan.
Zo krijg je iedereen mee
Maak verandering zinvol
Organisaties draaien om mensen. Zorg voor zinvolle veranderingen waardoor mensen beter kunnen (samen)werken. Haak aan op wat verschillende mensen motiveert.
Doe het samen
Boem pats opgelegde veranderingen slagen zelden. Bij succesvolle veranderingen maken de mensen onderdeel uit van de verandering. Betrek mensen vanaf het begin op een interactieve manier om de verandering samen in gang te zetten.
Experimenteer en leer
Bouw een moedige experimenteercultuur waarin je samen experimenteert en snel van fouten leert. Zo maak je van continu verbeteren en innoveren een gewoonte.
Bewezen impact in cijfers
Happy organisaties
0
Landen
0
Leiders getraind
0
Empowerde collega's
0
Lisette's Empowerment trainingen bijwonen was echt een transformerende ervaring. Vanaf het begin zorgden haar energie, authenticiteit en diepgaande kennis voor een omgeving waar iedereen zich gezien, gehoord, gemotiveerd en geïnspireerd voelde. De gedeelde tools en technieken waren niet alleen motiverend, maar ook heel praktisch, bruikbaar en hadden onmiddellijk effect op de day-to-day business. Ik kan deze ervaring niet genoeg aanbevelen - het is een game-changer.
Yvonne Ziesemer | VP Revenue Management and Commercial Excellence | Flix SE
Lisette gaf een keynote speech met als thema ‘Beyond the comfort zone’. Lisette is een enthousiaste en inspirerende professional, die dingen vanuit verschillende invalshoeken en perspectieven benadert op een zeer interessante en zinvolle manier.
Erik Jansman | Chief Operating Officer | KGS Diamond Group SA
...Door de oefeningen die we op de Heideweekend gedaan hebben, hebben we ons beter gerealiseerd wat voor gedrag we vertonen en hoe dit bepaalde samenwerking juist kan blokkeren in plaats van te stimuleren. Met name de oefening waarin we met bolletjes touw en pinnen ons samenwerkingsproces eens uit gingen zetten in het gras was tekenend over de aanpak van onze samenwerking op dit moment...
Rob van Oene | Managing Director | Mifa
In de coronapandemie heeft het Behavioural Science Institute Lisette gevraagd om een opbeurende, interactieve sessie te verzorgen voor onze medewerkers rondom ‘Positiviteit en verandering”. Lisette bleek met haar kennis en energie de perfecte spreker voor dit doel. Ondanks de benodigde online setting, was zij in staat onze medewerkers te activeren en uit te dagen om onzekerheid en verandering vanuit positiviteit te blijven benaderen.
Sander Berends | Managing Director | BSI | Radboud University
Mijn team en ik zijn een verandertraject ingegaan om een feedbackcultuur te ontwikkelen, dat tijd en inzet vergt. De teamtraining bood mij de essentiële handvatten om dit succesvol te realiseren.
Dirkjan Douma | Associate Director Consultancy Climate Resilience | Haskoning
De samenwerking met Lisette voor het Essential Leadership Programme van Schenker is uiterst klantgericht, ongecompliceerd en professioneel. Ze slaagt erin om de inhoud van het programma flexibel aan te passen aan de verschillende groepen om zo aan de behoeften van de deelnemers te voldoen en de training bijzonder praktijkgericht te maken… Onze deelnemers waarderen vooral haar positieve manier en luchtigheid in de trainingen, die altijd bijdragen aan een plezierige sfeer.
Aline Fischer | Talent Management | E.ON Digital Technology
De training hielp me te begrijpen dat organisatieverandering een complex langetermijnproces is dat voortdurende communicatie vereist evenals het op grote schaal betrekken van de mensen die erdoor getroffen worden. Lisette gaf ons veel oefenmogelijkheden om gesprekken over verandering te voeren aan de hand van onze eigen praktijkvoorbeelden
Thomas Nuspl | Central Europe FP&A Director | Boston Consulting Group
Deze training was super waardevol voor mij omdat het de kern aspecten van verandermanagement op een bondige en toepasbare manier overbrengt, met grote nadruk op het identificeren van verschillende groepen stakeholders die op maat gemaakte acties nodig hebben.
Andy Ebert | Data Product Owner – Director Global Data Tribe | Boston Consulting Group
Werken met Lisette was een verrijkende ervaring voor mij. Lisette is sympathiek, positief, snel van begrip en heeft uitmuntende analytische vaardigheden: hiermee heeft ze een blijvende indruk op me gemaakt. Tijdens onze samenwerking heeft ze veel processen op onze vestiging gedefinieerd en geïmplementeerd. Ze wist de medewerkers voor deze veranderingen te motiveren en enthousiasmeren.
Daniel Dankworth | Head of Global Business Unit Metalworking & Cleaning | Chemische Werke Kluthe GmbH
We vonden de workshop over het ontwikkelen van een gemeenschappelijke visie en het verbeteren van de communicatie die Lisette gaf aan onze medewerkers bij WUR erg waardevol. Het was echt boeiend, zoals we hadden gevraagd, en werd door elk teamlid zeer gewaardeerd. Het liet ons nadenken over de gemeenschappelijke richtingen en focuste ons op duidelijke acties om positieve verandering te creëren. Lisette's kennis en inbreng bij het sturen van de discussie maakte het hele gesprek effectiever en eerlijker.
Prof.Dr. Maria Suarez-Diez | Professor and Chair Holder Systems and Synthetic Biology | Wageningen University & Research
Lisette haar aanzienlijke analytische vaardigheden, managementvaardigheden en hoog gemotiveerde instelling, maken haar een uitstekende (project) manager. Ze communiceert makkelijk in een internationale omgeving door haar opmerkelijke Engelse en Duitse taalvaardigheden. Tijdens onze samenwerking bij ERIKS, zorgden deze kwaliteiten voor Lisette’s sterke bijdrage aan het strategisch 3-jaren plan van ERIKS Regio Centraal & Oost Europa.
Steven Sels | Member Of The Management Board and Chief Operating Officer | SHV Energy
Een analytische werkwijze en structurele benadering kenmerken Lisette. De daaruit voortkomende bedachtzaamheid was essentieel voor haar succes. Zowel de instelling om permanent nieuwe dingen te leren als het aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen zijn aspecten die ik zeer aan Lisette waardeer. Door betrouwbaarheid, inzet en motivatie was het voor Lisette gemakkelijk de medewerkers voor zich te winnen en te leiden.
Roland Rudolf | Executive Manager | ERIKS Frankfurt, Mannheim, Saarbrücken
Lisette was mijn sprekersmanager bij TedX Venlo. Ze was een enorme bron van emotionele en praktische ondersteuning. Wat ik echt waardeer aan Lisette is haar warme en zorgzame persoonlijkheid. Ze weet hoe ze verandering teweegbrengt. Haar feedback is to-the-point, maar tegelijkertijd is alles wat ze doet ook gebaseerd op vertrouwen en altijd vergezeld door een glimlach.
Loes Keijsers | Professor in Clinical Child and Family Studies | Erasmus University Rotterdam
Lisette gaf een workshop over positiviteit en verandering voor de Limburgse Werkgeversvereniging. Ze is een professioneel spreker die weet hoe ze deelnemers kan betrekken. Haar positieve aanwezigheid zorgde ervoor dat mensen zich veilig voelden om persoonlijke ervaringen te delen. De deelnemers waren enthousiast en gaven aan dat ze wisten hoe ze van positiviteit gebruik kunnen maken in hun eigen organisaties.
Janou Martens-Goetstouwers | Beleidsadviseur Economie | Gemeente Roermond
Het opzetten van de HR-Strategie van de ERIKS Group met Lisette was een inspirerend proces. Door haar intelligentie en snelle analytische vaardigheden leverde ze een grote bijdrage. Ze heeft het zeldzame vermogen om advies op strategisch niveau te geven én om strategie in praktische plannen te vertalen. Haar internationale ervaring zorgde ervoor dat de HR-Strategie aantrekkelijk was voor verschillende nationaliteiten.
René Höppener | Directie en mede-eigenaar | Peters Rubber & Plastics
Lisette is een geweldige en doelgerichte trainer! Ze is goed geïnformeerd en kan ook goed de groep en energie van de deelnemers lezen (naast het 's avonds aanpassen van de inhoud, agile manier van werken, pauzes, reflectietijd etc.) Dit is een van de beste trainingen die ik ooit heb gevolgd, vooral het feit dat ik zelfs weken na de training nog bezig ben met het herlezen van de change aanbevelingen en implementeren van mijn acties.
Garima Mongia | Global L&D Transformation Manager | Boston Consulting Group
Lisette begeleidt het complexe proces van bedrijfsopvolging binnen ons 40 jaar oude familiebedrijf. Dit doet zij op een hele persoonlijke, professionele manier met een duidelijke focus op mij als persoon. Theoretische kennis weet ze moeiteloos te combineren met ervaringen uit de praktijk en geeft mij hierdoor praktische handvaten voor de uitvoering.
Funs Ebus | Eigenaar | Ebus Planten
De combinatie van lichte theorie en interactiviteit staat voorop in de workshops van Lisette. Het belangrijkste is echter dat ze met haar enthousiasme mensen raakt en (niet onbelangrijk!) in beweging brengt.
Janet Antonissen | Coördinator organisatiesamenwerking | Fontys University of Applied Sciences
We werken al jaren met Lisette als trainer voor ons Team Leader programma in Duitsland. Ik waardeer vooral haar open en vrolijke stijl waarmee ze alle deelnemers benadert om ze op een heel persoonlijke manier mee te nemen op hun leerreis. Ze is een echte professional, beheerst alle onderwerpen die cruciaal zijn voor onze managers en communiceert en modereert ze op een zeer interactieve en boeiende manier.
Katharina Schoof | Senior Expert Learning, Development & Talent Management | Arvato SE
Tijdens het Kennisfestival verzorgde Lisette een interactieve keynote over hoe je als leidinggevende jouw betrokkenen meekrijgt in een veranderproces. Een belangrijke les die zij deelnemers meegaf was hoe je weerstand omzet in positieve energie en motivatie en hoe je een dergelijk veranderproces ‘menselijk’ maakt. Lisette bood duidelijke, praktisch toepasbare kennis, onderbouwd door relevante wetenschappelijke inzichten. Ze presenteert helder, met veel energie en met een aanstekelijk enthousiasme!
Jur Venema | Eventcoördinator Kennisfestival | Goede Doelen Nederland
Lisette heeft me in korte tijd enorm geholpen mijn leiderschapscoachingsvaardigheden te verbeteren. Door haar kennis van Radical Candor en haar vermogen om snel mijn sterktes en ontwikkelpunten te doorzien, kreeg ik concrete handvatten om effectiever te coachen en mijzelf te ontwikkelen. Ze schakelt snel, is oprecht, begrijpt de context en geeft direct toepasbare adviezen. Dankzij haar begeleiding voel ik me veel zekerder en een veel sterkere manager.
Celine Merkx | Manager Digital Marketing | Fingerspitz
Zo krijg je iedereen mee
Op de longlist voor Managementboek van het Jaar 2025!
- Waarom mislukt verandering vaak en hoe voorkom je dat?
- Hoe ga je effectief om met weerstand en verandersceptici?
- Hoe creëer je een experimenteercultuur waarin collega’s continu innoveren?
Volgens onderzoek mislukt 30 tot 70 procent van alle verandertrajecten. In ‘Zo krijg je iedereen mee’ onthult internationaal erkend veranderexpert Lisette van de Sandt hoe je als manager weerstand omzet in verandermotivatie door samen te experimenteren.
Verken de unieke combinatie van focus op de menselijke kant van verandering, gedrags- en neurowetenschap en praktische toepasbaarheid. Duik in de verhalen van geslaagde en mislukte verandercases, begrijp de psychologie erachter en ga direct aan de slag met de praktische tools en experimenten. Ontdek ook de favoriete verandertips van veranderaars uit organisaties zoals ASML, de Nationale Politie, Rabobank en ProRail.
Wees gerust: je hoeft echt niet al je mensen een voor een mee te krijgen om de verandering te laten slagen. Wat wél nodig is, lees je in dit boek.
