Positive change
Wees positief over wat er vandaag wél goed gaat, en optimistisch over wat er morgen beter kan.
Wanneer organisaties willen veranderen, proberen ze hun mensen meestal logisch te overtuigen. Onderzoekt toont aan dat mensen zich 4 x meer inzetten als ze zich emotioneel betrokken voelen bij de verandering. Vooral bij grootschalige verandering zorgt het interactief betrekken van mensen vanuit wat al goed gaat voor resultaat. Want: positiviteit zorgt voor aanstekelijk momentum en stelt mensen in staat om zelfs de meest uitdagende problemen op een creatieve en effectieve manier aan te pakken. Dus, dwing mensen niet om te veranderen, maar betrek ze emotioneel met positive change. Veranderingstrajecten hoeven geen lijdensweg vol weerstand te zijn. Wees positief over wat er vandaag wél goed gaat, en optimistisch over wat er morgen beter kan.

Mensgericht
Organisaties draaien om mensen. Als ik naar organisaties kijk, zie ik wat mensen motiveert en wat ze nodig hebben om goed te kunnen samenwerken.

InterActief
Boem pats opgelegde veranderingen slagen zelden. Bij succesvolle veranderingen maken de mensen onderdeel uit van de verandering. Ik betrek mensen vanaf het begin op een interactieve manier om de verandering samen in gang te zetten.

Praktisch
Positive change is allesbehalve zweverig en biedt concrete handvatten om mensen oprecht te enthousiasmeren voor de verandering. Dus, verwacht praktisch inzicht vanuit de positieve psychologie en gedragswetenschap gecombineerd met business expertise.