Positive change
Wees positief over wat er vandaag wél goed gaat, en optimistisch over wat er morgen beter kan.
Wanneer organisaties willen veranderen, proberen ze hun mensen meestal logisch te overtuigen. Onderzoekt toont aan dat mensen zich 4 x meer inzetten als ze zich emotioneel betrokken voelen bij de verandering. Vooral bij grootschalige verandering zorgt het interactief betrekken van mensen vanuit wat al goed gaat voor resultaat. Want: positiviteit zorgt voor aanstekelijk momentum en stelt mensen in staat om zelfs de meest uitdagende problemen op een creatieve en effectieve manier aan te pakken. Dus, dwing mensen niet om te veranderen, maar betrek ze emotioneel met positive change. Veranderingstrajecten hoeven geen lijdensweg vol weerstand te zijn. Wees positief over wat er vandaag wél goed gaat, en optimistisch over wat er morgen beter kan.

Mensgericht
Organisaties draaien om mensen. Als ik naar organisaties kijk, zie ik wat mensen motiveert en wat ze nodig hebben om goed te kunnen samenwerken.

InterActief
Boem pats opgelegde veranderingen slagen zelden. Bij succesvolle veranderingen maken de mensen onderdeel uit van de verandering. Ik betrek mensen vanaf het begin op een interactieve manier om de verandering samen in gang te zetten.

Praktisch
Positive change is allesbehalve zweverig en biedt concrete handvatten om mensen oprecht te enthousiasmeren voor de verandering. Dus, verwacht praktisch inzicht vanuit de positieve psychologie en gedragswetenschap gecombineerd met business expertise.
Testimonials

Steven Sels
CEO / Primagaz FranceLisette haar aanzienlijke analytische vaardigheden, managementvaardigheden en hoog gemotiveerde instelling, maken haar een uitstekende (project) manager. Ze communiceert makkelijk in een internationale omgeving door haar opmerkelijke Engelse en Duitse taalvaardigheden. Tijdens onze samenwerking bij ERIKS, zorgden deze kwaliteiten voor Lisette’s sterke bijdrage aan het strategisch 3-jaren plan van ERIKS Regio Centraal & Oost Europa.

Funs Ebus
Manager / Ebus PlantenLisette begeleidt het complexe proces van bedrijfsopvolging binnen ons 40 jaar oude familiebedrijf. Dit doet zij op een hele persoonlijke, professionele manier met een duidelijke focus op mij als persoon. Theoretische kennis weet ze moeiteloos te combineren met ervaringen uit de praktijk en geeft mij hierdoor praktische handvaten voor de uitvoering.

René Höppener
Directie en Mede-Eigenaar / Peters Rubber & Plastics bvHet opzetten van de HR-Strategie van de ERIKS Group met Lisette was een inspirerend proces. Door haar intelligentie en snelle analytische vaardigheden leverde ze een grote bijdrage. Ze heeft het zeldzame vermogen om advies op strategisch niveau te geven én om strategie in praktische plannen te vertalen. Haar internationale ervaring zorgde ervoor dat de HR-Strategie aantrekkelijk was voor verschillende nationaliteiten. Haar Engelse, Franse, Spaanse en Duitse taalvaardigheden waren essentieel voor de internationale implementatie van de HR-Strategie.

Rob van Oene
Managing Director / Mifa | Aluminium precisie extrusie"...Door de oefeningen die we op de Heideweekend gedaan hebben, hebben we ons beter gerealiseerd wat voor gedrag we vertonen en hoe dit bepaalde samenwerking juist kan blokkeren in plaats van te stimuleren. Met name de oefening waarin we met bolletjes touw en pinnen ons samenwerkingsproces eens uit gingen zetten in het gras was tekenend over de aanpak van onze samenwerking op dit moment... "

Janou Martens-Goetstouwers
Secretaris / Limburgse Werkgevers VerenigingLisette gaf een workshop over positiviteit en verandering. Ze is een professioneel spreker die weet hoe ze deelnemers kan betrekken. Haar positieve aanwezigheid zorgde ervoor dat mensen zich veilig voelden om persoonlijke ervaringen te delen. De deelnemers waren enthousiast en gaven aan dat ze wisten hoe ze van positiviteit gebruik kunnen maken in hun eigen organisaties.

Roland Rudolf
Executive Manager / ERIKS Hessen, Mannheim, SaarbrückenEen analytische werkwijze en structurele benadering kenmerken Lisette. De daaruit voortkomende bedachtzaamheid was essentieel voor haar succes. Zowel de instelling om permanent nieuwe dingen te leren als het aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen zijn aspecten die ik zeer aan Lisette waardeer. Door betrouwbaarheid, inzet en motivatie was het voor Lisette gemakkelijk de medewerkers voor zich te winnen en te leiden.

Loes Keijsers
Assistent Professor / Universiteit van TilburgLisette was mijn sprekersmanager bij TedX Venlo. Ze was een enorme bron van emotionele en praktische ondersteuning. Wat ik echt waardeer aan Lisette is haar warme en zorgzame persoonlijkheid. Ze weet hoe ze verandering teweegbrengt. Haar feedback is to-the-point, maar tegelijkertijd is alles wat ze doet ook gebaseerd op vertrouwen en altijd vergezeld door een glimlach.

Daniel Dankworth
Teamleider Technische Sales / ERIKS Regional Center MannheimWerken met Lisette was een verrijkende ervaring voor mij. Lisette is sympathiek, positief, snel van begrip en heeft uitmuntende analytische vaardigheden: hiermee heeft ze een blijvende indruk op me gemaakt. Tijdens onze samenwerking heeft ze veel processen op onze vestiging gedefinieerd en geïmplementeerd. Ze wist de medewerkers voor deze veranderingen te motiveren en enthousiasmeren.

Janet Antonissen
Leiding locatie Kempen / Fontys University of Applied SciencesDe combinatie van lichte theorie en interactiviteit staat voorop in de workshops van Lisette. Het belangrijkste is echter dat ze met haar enthousiasme mensen raakt en (niet onbelangrijk!) in beweging brengt.

Kim Cuypers
Sales Manager / Zetex Body Favourites BVLisette is mijn externe coach om mijn ontwikkeling binnen het familiebedrijf te begeleiden. Dit doet ze op een ontzettend leuke, eerlijke en positieve manier waardoor ik aspecten op verschillende manieren leer te bekijken. De ervaringen uit de praktijk en de kennis van het vak zorgen voor goede inhoudelijke gesprekken ter ontwikkeling van onze organisatie. Een plezier om dit samen met Lisette te mogen oppakken.

















