Positive change
Wees positief over wat er vandaag wél goed gaat, en optimistisch over wat er morgen beter kan.
Als mensen samenwerken, spreken ze van tevoren af hoe ze dat willen doen. Bij organisaties is er sprake van duizenden van dit soort geschreven en ongeschreven regels. Dit leidt er vaak toe dat deze processen de boventoon voeren, terwijl de reden om überhaupt samen te werken naar de achtergrond verdwijnt. Dat vind ik raar, want het is vooral een overstijgend doel dat mensen motiveert om harder te werken en beter te presteren. Ik herinner samenwerkende mensen (ook wel organisaties genoemd) aan waar het écht om gaat. De positiviteit die er dan loskomt gebruik ik om opnieuw te bekijken of de onderlinge afspraken (ook wel processen genoemd) nog in dienst staan van het gezamenlijke doel. Veranderingstrajecten hoeven geen lijdensweg te zijn. Wees positief over wat er vandaag wél goed gaat, en optimistisch over wat er morgen beter kan.
Positief!
Positiviteit werkt aanstekelijk! Als optimist breng ik positiviteit in veranderingen. Door uit te gaan van wat er vandaag al goed gaat, komt er meer in beweging!
Mensgericht
Organisaties draaien om mensen. Als ik naar organisaties kijk, zie ik wat mensen nodig hebben om goed te kunnen samenwerken.
Actief
Boem pats opgelegde veranderingen slagen zelden. Bij succesvolle veranderingen maken de mensen onderdeel uit van de verandering. Ik werk met mensen in organisaties om actief samen om op een praktische manier te veranderen.
Testimonials
Steven Sels
CEO / Primagaz FranceLisette haar aanzienlijke analytische vaardigheden, managementvaardigheden en hoog gemotiveerde instelling, maken haar een uitstekende (project) manager. Ze communiceert makkelijk in een internationale omgeving door haar opmerkelijke Engelse en Duitse taalvaardigheden. Tijdens onze samenwerking bij ERIKS, zorgden deze kwaliteiten voor Lisette’s sterke bijdrage aan het strategisch 3-jaren plan van ERIKS Regio Centraal & Oost Europa.
Funs Ebus
Manager / Ebus PlantenLisette begeleidt het complexe proces van bedrijfsopvolging binnen ons 40 jaar oude familiebedrijf. Dit doet zij op een hele persoonlijke, professionele manier met een duidelijke focus op mij als persoon. Theoretische kennis weet ze moeiteloos te combineren met ervaringen uit de praktijk en geeft mij hierdoor praktische handvaten voor de uitvoering.
René Höppener
Directie en Mede-Eigenaar / Peters Rubber & Plastics bvHet opzetten van de HR-Strategie van de ERIKS Group met Lisette was een inspirerend proces. Door haar intelligentie en snelle analytische vaardigheden leverde ze een grote bijdrage. Ze heeft het zeldzame vermogen om advies op strategisch niveau te geven én om strategie in praktische plannen te vertalen. Haar internationale ervaring zorgde ervoor dat de HR-Strategie aantrekkelijk was voor verschillende nationaliteiten. Haar Engelse, Franse, Spaanse en Duitse taalvaardigheden waren essentieel voor de internationale implementatie van de HR-Strategie.
Daniel Dankworth
Teamleider Technische Sales / ERIKS Regional Center MannheimWerken met Lisette was een verrijkende ervaring voor mij. Lisette is sympathiek, positief, snel van begrip en heeft uitmuntende analytische vaardigheden: hiermee heeft ze een blijvende indruk op me gemaakt. Tijdens onze samenwerking heeft ze veel processen op onze vestiging gedefinieerd en geïmplementeerd. Ze wist de medewerkers voor deze veranderingen te motiveren en enthousiasmeren.
Rob van Oene
Managing Director / Mifa | Aluminium precisie extrusie"...Door de oefeningen die we op de Heideweekend gedaan hebben, hebben we ons beter gerealiseerd wat voor gedrag we vertonen en hoe dit bepaalde samenwerking juist kan blokkeren in plaats van te stimuleren. Met name de oefening waarin we met bolletjes touw en pinnen ons samenwerkingsproces eens uit gingen zetten in het gras was tekenend over de aanpak van onze samenwerking op dit moment... "
Loes Keijsers
Assistent Professor / Universiteit van TilburgLisette was mijn sprekersmanager bij TedX Venlo. Ze was een enorme bron van emotionele en praktische ondersteuning. Wat ik echt waardeer aan Lisette is haar warme en zorgzame persoonlijkheid. Ze weet hoe ze verandering teweegbrengt. Haar feedback is to-the-point, maar tegelijkertijd is alles wat ze doet ook gebaseerd op vertrouwen en altijd vergezeld door een glimlach.
Roland Rudolf
Executive Manager / ERIKS Hessen, Mannheim, SaarbrückenEen analytische werkwijze en structurele benadering kenmerken Lisette. De daaruit voortkomende bedachtzaamheid was essentieel voor haar succes. Zowel de instelling om permanent nieuwe dingen te leren als het aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen zijn aspecten die ik zeer aan Lisette waardeer. Door betrouwbaarheid, inzet en motivatie was het voor Lisette gemakkelijk de medewerkers voor zich te winnen en te leiden.